国以才立，业以才兴。人才是企业发展的根本，天山集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团尊重知识，重视人才，多渠道引进人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������才、高效机制集聚人才、广阔平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������台培养人才，为企业的发展提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强有力的保障。

引进人才：天山集团建立高标准、适度超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、海外引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进等渠道，以德为先，德才兼备，不拘一格，广纳贤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才。

培训人才：天山集团建立了全方位、系统化的培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系，以在岗培训为基础，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以职业需求为基点，以素质提升为目标，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的天山人。

晋升人才：不论资排辈，以业绩论能力，以成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就看学识，员工的主观能动性得到了最大限度地发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挥，内在潜力得到了最大程度地挖掘，公司内部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也因此形成了良好的激励氛围。

员工素养基本要求：孝、恩、诚、信、正、谦、和、宽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、尊、悟、勤、进。

员工做事风格：讲实话、干实事，敢作为、勇担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当，言必信、行必果。

员工职业道德观：敬业、忠诚、廉洁、勤奋。